SASU ou EURL ? C'est la question centrale de celui qui veut entreprendre seul en société. Toutes deux offrent une responsabilité limitée aux apports et une personnalité morale distincte, mais elles diffèrent sur deux points décisifs : le régime social du dirigeant et la fiscalité par défaut. La SASU (forme unipersonnelle de la SAS, articles L. 227-1 et s. du Code de commerce) place son président sous le régime assimilé salarié ; l'EURL (SARL à associé unique, articles L. 223-1 et s.) en fait un travailleur non salarié. Cette fiche compare les deux statuts point par point, à l'appui du Code de commerce et des sources officielles (service-public.fr, urssaf.fr).
L'essentiel
- La SASU est une SAS à associé unique ; l'EURL une SARL à associé unique.
- Le président de SASU est assimilé salarié ; le gérant associé unique d'EURL est TNS.
- La SASU est par défaut à l'IS ; l'EURL est par défaut à l'IR (avec options inverses possibles).
- Les dividendes sont soumis aux cotisations sociales en EURL (au-delà de 10 % du capital), pas en SASU.
- Le choix se joue surtout sur le coût des cotisations, la protection sociale et la stratégie de rémunération.
Le régime social du dirigeant
C'est le critère le plus structurant. Le président de SASU, assimilé salarié, cotise au régime général sur sa rémunération : sa protection sociale est complète (hors chômage), mais le coût des charges est élevé, de l'ordre de 70 à 80 % du salaire net. Le gérant associé unique d'EURL, travailleur non salarié (TNS), relève de la Sécurité sociale des indépendants : ses cotisations sont nettement plus légères (de l'ordre de 40 à 45 % de la rémunération), au prix d'une protection plus limitée, notamment en retraite et prévoyance. Point notable : en l'absence de rémunération, le président de SASU ne paie pas de cotisations minimales, alors que le gérant d'EURL reste redevable de cotisations forfaitaires minimales.
La fiscalité par défaut
La SASU est soumise de plein droit à l'IS, avec option pour l'IR limitée à cinq exercices. L'EURL est par défaut à l'IR (bénéfice imposé chez l'associé personne physique), avec option pour l'IS, en principe irrévocable. À l'IS, le taux normal est de 25 %, réduit à 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME éligibles. Le régime IR est utile en phase de lancement déficitaire ; l'IS permet de piloter la distribution une fois l'activité rentable.
Le comparatif
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Forme | SAS unipersonnelle | SARL unipersonnelle |
| Régime social du dirigeant | Assimilé salarié (régime général) | TNS (indépendants) |
| Coût des cotisations | Élevé (~70-80 % du net) | Plus faible (~40-45 %) |
| Cotisations sans rémunération | Aucune | Cotisations minimales dues |
| Fiscalité par défaut | IS (option IR 5 ans) | IR (option IS irrévocable) |
| Dividendes et cotisations sociales | Non soumis (PFU 31,4 %) | Soumis au-delà de 10 % du capital |
| Souplesse statutaire | Forte (liberté de rédaction) | Encadrée par la loi |
| Titres | Actions (cession à 0,1 %) | Parts sociales (cession à 3 %) |
Comment choisir ?
- Vous voulez maximiser votre protection sociale et lisser le coût en l'absence de rémunération : la SASU est souvent préférable.
- Vous cherchez à minimiser les cotisations et privilégiez une rémunération régulière : l'EURL au régime TNS est généralement plus économique.
- Vous prévoyez de vous verser des dividendes importants : la SASU les exonère de cotisations sociales, ce qui peut être déterminant.
- Vous démarrez avec des pertes à imputer sur votre revenu : l'EURL à l'IR permet cette imputation.
- Vous envisagez d'ouvrir le capital à des investisseurs : la SASU, devenue SAS, est mieux adaptée.
Dans les deux cas, la création suit le même parcours : statuts, dépôt du capital, annonce légale (tarif forfaitaire 2026 de l'ordre de 142 € HT pour une SASU et 124 € HT pour une EURL en métropole), immatriculation au guichet unique de l'INPI et déclaration des bénéficiaires effectifs.
FAQ
Quel statut coûte le moins cher en charges sociales ?
L'EURL, dont le gérant relève du régime TNS, supporte des cotisations sensiblement plus faibles que le président de SASU, assimilé salarié, à rémunération équivalente.
Peut-on toucher le chômage avec une SASU ou une EURL ?
Non au titre du mandat dans les deux cas. Ni le président de SASU ni le gérant d'EURL ne cotisent à l'assurance chômage pour leurs fonctions de dirigeant.
Les dividendes sont-ils traités différemment ?
Oui. En EURL à l'IS, la part de dividendes dépassant 10 % du capital est soumise aux cotisations sociales. En SASU, les dividendes échappent à ces cotisations et relèvent du PFU de 31,4 % en 2026.
Peut-on passer d'une forme à l'autre ?
Le changement n'est pas une simple bascule : il suppose une transformation de société, avec coûts et formalités. Mieux vaut donc bien choisir dès le départ selon son profil et ses objectifs.