Convocation a l'entretien prealable a un licenciement

Lettre de convocation a l'entretien prealable obligatoire avant tout licenciement pour motif personnel ou disciplinaire.

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Décrivez votre situation en quelques phrases (qui, quoi, où, combien). L'assistant prépare les champs ; vous relisez et corrigez avant de générer.

L'employeur

Nom de l'employeur (entreprise) *

Adresse de l'employeur *

Represente par *

Le salarie

Nom et prenom du salarie *

Adresse du salarie *

Poste occupe *

Convocation

Date de l'entretien *

Heure de l'entretien *

Lieu de l'entretien *

Motif envisage (facultatif)

Rappeler le droit a l'assistance

Fait a *

Date de la convocation *

Aucune inscription. Vos réponses ne sont pas conservées.

À savoir avant de signer

La convocation doit etre envoyee en recommande avec avis de reception ou remise en main propre contre decharge. Elle doit preciser l'objet, la date, l'heure et le lieu de l'entretien, ainsi que la possibilite pour le salarie de se faire assister. Un delai minimum de 5 jours ouvrables doit separer la convocation de l'entretien (art. L.1232-2).

Textes de référence

Code du travail, art. L.1232-2 (entretien prealable obligatoire)
Code du travail, art. L.1232-3 (objet de l'entretien)
Code du travail, art. L.1232-4 (assistance du salarie)

Modèle fourni à titre d'information générale, à adapter à votre situation. Il ne constitue pas un conseil juridique. Pour les enjeux importants, faites valider le document par un professionnel du droit.

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