Attestation de travail (attestation d'emploi)

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Décrivez votre situation en quelques phrases (qui, quoi, où, combien). L'assistant prépare les champs ; vous relisez et corrigez avant de générer.

Type de document

Document à établir *

L'employeur

Dénomination (ou nom) de l'employeur *

Adresse (siège social) de l'employeur *

SIRET de l'employeur

Nom et qualité du signataire *

Le salarié et l'emploi

Nom et prénom du salarié *

Date de naissance du salarié

Emploi occupé (intitulé du poste) *

Type de contrat *

Date d'embauche (entrée dans l'entreprise) *

Date de fin du contrat

Date de sortie, préavis inclus (même si le préavis est dispensé d'exécution).

Emplois successivement occupés (facultatif)

Si le salarié a occupé plusieurs postes : indiquez les périodes et les intitulés successifs.

Rémunération

Mentionner le salaire (attestation uniquement)

Souvent demandé par les banques ou les bailleurs. Le certificat de travail, lui, ne peut pas mentionner le salaire (mentions limitées par l'art. D.1234-6).

Salaire brut mensuel (€)

€

Salaire brut mensuel.

Signature

Fait à (ville) *

Le (date) *

Aucune inscription. Vos réponses ne sont pas conservées.

À savoir avant de signer

Deux documents distincts : l'attestation de travail, délivrée à un salarié en poste, est facultative mais ne peut être refusée sans motif légitime ; le certificat de travail est obligatoire à la fin de tout contrat de travail (art. L.1234-19 du Code du travail). Établir une attestation faisant état de faits matériellement inexacts est puni par l'article 441-7 du Code pénal.

Textes de référence

Code du travail, art. L.1234-19 et D.1234-6 (certificat de travail)
Code de la sécurité sociale, art. L.911-8 (portabilité)
Code pénal, art. 441-7

Modèle fourni à titre d'information générale, à adapter à votre situation. Il ne constitue pas un conseil juridique. Pour les enjeux importants, faites valider le document par un professionnel du droit.

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Pour aller plus loin

Fiches pratiques

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