Lettre de contestation de licenciement

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Décrivez votre situation en quelques phrases (qui, quoi, où, combien). L'assistant prépare les champs ; vous relisez et corrigez avant de générer.

Vos coordonnées

Vos nom et prénom *

Votre adresse *

L'employeur

Nom de l'employeur (entreprise) *

Adresse de l'employeur *

Votre contestation

Votre poste *

Date d'embauche (facultatif)

Date de réception de la lettre de licenciement *

Référence du dossier (facultatif)

Que contestez-vous ? *

En quoi le motif est-il infondé ?

À remplir si vous contestez le fond.

Quelles irrégularités de procédure ?

À remplir si vous contestez la procédure.

Votre demande précise (facultatif)

Délai de réponse accordé

Fait à *

Date *

Aucune inscription. Documents conservés 120 jours.

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À savoir avant de signer

Envoyez la lettre en recommandé avec avis de réception. L'action en contestation du licenciement devant le conseil de prud'hommes se prescrit en principe par 12 mois à compter de la notification (art. L.1471-1). Conservez la lettre de licenciement et toutes vos pièces.

Textes de référence

Code du travail, art. L.1232-1 (cause réelle et sérieuse)
Code du travail, art. L.1235-3 (indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse)
Code du travail, art. L.1471-1 (délai d'action de 12 mois)

Modèle fourni à titre d'information générale, à adapter à votre situation. Il ne constitue pas un conseil juridique. Pour les enjeux importants, faites valider le document par un professionnel du droit.

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