Le harcèlement se prouve rarement par une seule pièce. Le dossier se construit par accumulation d'indices : messages, témoignages, arrêts, alertes, changement brutal de conditions de travail ou propos répétés.
Ce que cette fiche couvre
- Distinguer conflit, pression et harcèlement.
- Documenter les faits sans se mettre en danger.
- Activer les recours internes et externes.
À vérifier avant d'agir
- Les faits sont-ils répétés ou particulièrement graves ?
- Votre santé ou vos conditions de travail se sont-elles dégradées ?
- L'employeur a-t-il été alerté et a-t-il réagi ?
Pièces utiles
- Chronologie détaillée, messages et témoignages.
- Certificats médicaux, arrêts et échanges avec la médecine du travail.
- Alertes au CSE, RH, inspection du travail ou employeur.
Démarche recommandée
- Écrire une chronologie datée des faits.
- Alerter par un canal traçable.
- Demander des mesures de protection et préparer le recours.
Points d'attention
- Les certificats médicaux ne prouvent pas seuls l'auteur des faits.
- La dénonciation de bonne foi bénéficie d'une protection.
- La stratégie doit tenir compte de la santé et de l'urgence.
Préparer le dossier
Pour un litige prud'homal, le plus efficace est de partir d'une chronologie courte, d'un tableau de demandes chiffrées et d'un bordereau de pièces numérotées.
Constituer un dossierInformation générale à jour à la date indiquée. Elle ne remplace pas un conseil juridique individualisé, notamment lorsque des délais courts ou une situation de santé sont en jeu.