Certificat de travail : mentions obligatoires et remise

Le certificat de travail fait partie des documents de fin de contrat. Son absence ou une erreur peut gêner la suite professionnelle du salarié et justifier une demande de remise sous astreinte ou de réparation.

Ce que cette fiche couvre

• Contrôler les mentions du certificat.
• Réclamer un document manquant ou corrigé.
• Préparer une demande rapide si nécessaire.

À vérifier avant d'agir

• Les dates d'entrée et de sortie sont-elles exactes ?
• Le document a-t-il été remis à la fin du contrat ?
• Une mention inexacte vous cause-t-elle un préjudice ?

Pièces utiles

• Certificat reçu ou preuve de son absence.
• Contrat, bulletins et lettre de rupture.
• Demandes écrites adressées à l'employeur.

Démarche recommandée

1. Demander la remise ou la correction par écrit.
2. Saisir en référé si le document bloque une démarche.
3. Chiffrer le préjudice si l'absence a causé un dommage.

Points d'attention

• Le certificat est distinct de l'attestation France Travail.
• Une erreur de date peut avoir des conséquences.
• La demande doit être précise : remise, correction, astreinte.

Information générale à jour à la date indiquée. Elle ne remplace pas un conseil juridique individualisé, notamment lorsque des délais courts ou une situation de santé sont en jeu.